マッキンゼー セミナー（２）
行ってきました。六本木一丁目からすぐの泉ガーデンギャラリー。数えてないけど500人規模の参加だったのではないかと思う。１時ちょい前、遅刻ぎりぎりで到着し参加表を提出。入り口でエヴィアンもらって席へ。たいして待たずに説明会開始。
はじめに偉い感じの人（パートナーっていうの？）が出てきて説明。話は一般的な内容、それなりにまとまった話し方をする。途中で
「グローバルに活躍したい人」
「MBAに挑戦したい人」
とかって学生に質問したんだけど、まじで８割以上のやつが手をあげててひいた。激しくP&Gと似た香りがする。てか、名札もつけてねーんだから肩の力抜けよ…。そういや、学生からの質問を受け付ける時間もあり（これはセミナーの時間が余ってたからだと思った）やはり数人がガッついて挙手。そして案の定質問のための質問…。どこの説明会にもいるけどマジで萎えるから止めて欲しい。
- 質問が簡潔でない
- 長々喋る割りに、どこが要点だかはっきりしない
- そのくせ自分の所属（東大）や英語力をアピる
- 質問したという事実を作りたいだけでは？
- そもそも質問自体が無意味
- 恐らく本人も何を質問したいのかわかっていない
- 結局一般論・抽象論に終始する
- まわりの学生「クスクス」or「ぽかーん」
- 質問された社員「それは○○という質問ですか？（軽蔑）」
人の振り見て我が振り直さんとね。てか、本当に分からない（知らない）内容を聞くのはアホで、ある程度の背景知識があってこそ質の高い質問ができるのでは？だからこそ業界研究とかもするわけでしょ。それにアピールは相手からの質問に対する回答で示すべき。最初から「僕はこんなことができるんですよっ！」っていうのはちょっとクールじゃないよね。まあそれくらいやらんと内定取れないのかもしれないけど、自分の能力をプレゼンするのと、闇雲に目立とうとするのは違うはず。
その後、とりあえずコンサルタントの女性が一人前へ。社会学部出身？初年度からドイツに行くとか帰国子女乙。ハキハキ喋ってたけど早口だし声質が軽くて印象が良くなかった。僕の知ってるコンサルOB（２人しかいないが）は話し方にも気を遣ってたから、何となく違和感を覚えただけかもしれない。まあ、その後で社員が３人出てくるビデオ鑑賞。途中の小芝居にニヤニヤしてしまったが想像通りの内容。
という３人。その後、わらわらと若手（じゃない人も含む）が出てきて十数のグループに分かれて質疑応答。ここでは１人のとこにいて聞きたい質問ができたからよしとする。
その後、本来は採用プロセスの説明があってフィニッシュ。のはずだけど、僕はバイトへ直行。とりあえずこの会社も練習のために受けるつもりなのでマイページにアップされた日程を載せておきます。
【関東地区 日程】
●書類審査
●東京・適性検査日：10月11日(月・祝）
※適性検査の席は応募履歴書合格順に割り当てます。できるだけ早くご応募ください。
●課題作文・面談：10月中旬〜10月下旬
●ケース面接・英語会話力レベルチェック：10月下旬〜11月上旬
●インターン：11月11日(木)〜17日(水)平日5日間の予定
●正式内定：11月後半
